CROSS MENTORING für
Senior Leadership
in Köln
START: September 2026
CODE YOUR FUTURE
CROSS MENTORING in Zahlen
Du möchtest noch mehr über unser CROSS MENTORING erfahren?
Hier kannst du dir weitere Informationen zum Programm herunterladen.
Die Zielgruppe: Senior Leadership
Erfahrene Führungskräfte prägen Unternehmenskultur und strategische Entscheidungen maßgeblich. Dieses Programm bietet ihnen Raum zur Reflexion, zur Weiterentwicklung ihrer Führungsrolle und zur bewussten Gestaltung der nächsten beruflichen Phase mit Klarheit und Wirkung.
Mentees
Dieses Programm richtet sich an berufstätige Frauen mit langjähriger Berufs- und Führungserfahrung, die ihre Rolle gezielt aufs nächste Level heben möchten. Es spricht Frauen an, die ihre Position im Unternehmen schärfen und ihre strategische Wirkung nachhaltig stärken wollen.
Die Mentees bringen mindestens 10 Jahre Berufserfahrung mit, davon mindestens 3 bis 5 Jahre in leitender Funktion. Sie übernehmen bereits Führungsverantwortung und wollen ihre langjährige Erfahrung mit Klarheit und Selbstvertrauen in die nächste berufliche Phase bringen. Praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher Sprache unterstützen die Weiterentwicklung. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.
Teilnehmerinnen gewinnen neue Führungsimpulse, stärken ihre strategische Wirkung und positionieren sich klar im Unternehmen. Das Programm schafft Raum, ambitionierte Ziele bewusst zu verfolgen und die eigene Rolle nachhaltig weiterzuentwickeln.
Mentorinnen und Mentoren
Führungskräfte mit mindestens 20 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 10 Jahre in leitender Funktion, die erfahrene Mentees auf ihrem nächsten Karriereschritt begleiten möchten.
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und sind offen, reflektiert und bereit, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Sie beraten, hinterfragen und unterstützen Mentees und investieren einen individuell möglichen Teil ihrer Zeit. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich. Der zeitliche Aufwand beträgt insgesamt etwa drei Stunden pro Monat.
Das Programm ermöglicht den Austausch mit erfahrenen Mentees, bietet die Chance, Perspektiven zu erweitern und Erfahrungen weiterzugeben, und eröffnet Raum, die Entwicklung der nächsten Führungsgeneration aktiv zu begleiten.
Die Highlights des Programms
Jedes CROSS MENTORING begleiten wir mit vielfältigen Rahmenveranstaltungen, Networking-Events, Workshops und vielen weiteren Programmpunkten. Die folgende Roadmap zeigt eine Auswahl unserer Lieblingsveranstaltungen des Programms.
KICK OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren
An zwei intensiven Workshoptagen reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere – im Einklang mit ihren persönlichen Werten und Vorstellungen
Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit
In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um Präsenz, berufliches Profil und persönliche Wirkung gezielt zu stärken und wirkungsvoll einzusetzen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
Einblicke in unsere KICK OFF Events
Das Matching
Ein präzises Matching ist der Grundstein für erfolgreiche Mentoring-Beziehungen.
Unser wissenschaftlich erprobter Prozess stellt sicher, dass die Mentees und die Mentorinnen und Mentoren optimal zusammenpassen.
1. Digitaler Survey:
Online-Fragebogen zur Erfassung der Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergründe, Präferenzen und organisatorischen Rahmenbedingungen aller Teilnehmenden.
2. Tiefeninterviews:
Persönliche Einzelgespräche mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren zur Vertiefung der Surveydaten, Klärung von Erwartungen und Identifikation individueller Bedarfe.
3. Kennenlern-Workshop:
In einem Workshop lernen sich alle Mentees, Mentorinnen und Mentoren untereinander kennen. Beobachtungen und Dynamiken fließen ins Matching ein.
4. Matching:
Expertinnenbasierte Zusammenstellung der Tandems durch Female Resources unter Berücksichtigung aller erhobenen Daten.
NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring
Next Level Leadership – mit smarter Mental Health
Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.
- Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
- Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
- Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
- Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
- Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.
Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Das CROSS MENTORING betreuen: Tatjana & Sophia
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Ja! Auch wenn Du nicht über Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden für Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.
Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.
Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch für Dich eine Unterstützung möglich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere Führungskräfte, stärkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.
Erfahrene Führungskräfte prägen Unternehmenskultur und strategische Entscheidungen maßgeblich. Dieses Programm bietet ihnen Raum zur Reflexion, zur Weiterentwicklung ihrer Führungsrolle und zur bewussten Gestaltung der nächsten beruflichen Phase mit Klarheit und Wirkung.