CROSS MENTORING
Düsseldorf
Ambitious Women
START: Juni 2026
- Embrace your Female Strength
Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen
Führungskräfte und Potentialträgerinnen haben wir bisher begleitet
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.
FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung
Die Zielgruppe: Ambitious Women
MENTEES
Wer von diesem Programm profitiert
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen – und an alle, die kurz davorstehen, diesen nächsten Karriereschritt zu gehen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen, ihre Rolle ausbauen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten.
Wo die Teilnehmerinnen aktuell stehen
Ob gerade ins Berufsleben gestartet oder mit mehrjähriger Erfahrung: Führungserfahrung ist keine Voraussetzung. Im Mittelpunkt stehen persönliche und berufliche Weiterentwicklung, praxisnahe Workshops und stärkenorientierte Trainings in deutscher Sprache. Eine regelmäßige Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch und die gemeinsamen Lernerfahrungen optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.
Was das Programm bietet
Neue Führungsimpulse, stärkere strategische Wirkung und klare Positionierung im Unternehmen – das Programm liefert die Werkzeuge, um Ambitionen mit Selbstvertrauen zu verfolgen. Es schafft Raum, Karriereziele bewusst zu steuern, Perspektiven zu erweitern und die eigene Wirkung nachhaltig zu entfalten.
MENTORINNEN und MENTOREN
Wer als Mentorin und Mentor geeignet ist
Dieses Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und möchten ihr Wissen gezielt weitergeben, um Mentees auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Was Mentorinnen und Mentoren mitbringen
Die Mentorinnen und Mentoren übernehmen bereits Verantwortung in Teams, Projekten oder Unternehmen. Sie sind offen, reflektiert und bereit, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Freude daran, Mentees zu hinterfragen, zu beraten und zu unterstützen, ist zentral. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert.
Was das Programm für Mentorinnen und Mentoren bietet
Das Programm ermöglicht den Austausch mit engagierten Mentees, eröffnet die Chance, Erfahrungen weiterzugeben, und bietet die Möglichkeit, die nächste Generation von Führungskräften aktiv zu begleiten.
Interviews Digital
Vor dem Start des CROSS MENTORINGS führen wir individuelle, 30-minütige Interviews mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren. So lernen wir die Persönlichkeiten, Stärken, Wünsche und Ziele der Teilnehmenden besser kennen. Dieses Wissen hilft uns, für jede Mentee die passende Mentorin bzw. den passenden Mentor zu finden.
Get 2 Know Digital
Sowohl für die Mentees als auch für die Mentorinnen und Mentoren findet jeweils eine digitale Kennenlernrunde statt. Ziel ist es, die anfängliche Aufregung zu nehmen, Erwartungen transparent zu machen und wertvolle Tipps und Tricks für das Mentoring zu teilen.
CROSS MENTORING Compass
Vor dem Matching lernen sich alle Mentees sowie Mentorinnen und Mentoren persönlich kennen und tauschen sich in einem offenen Rahmen über Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus. Diese Begegnung schafft erste Verbindungen, inspiriert zum Austausch und legt den Grundstein für erfolgreiche Tandem-Beziehungen.
KICK-OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
GALLUP StrengthsFinder Digital
Auf Basis des GALLUP StrengthsFinders erarbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken und gewinnen dadurch ein klares Bild davon, was sie beruflich auszeichnet und prägt.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Mentor´s Meetup Digital
In diesem digitalen Treffen steht das Netzwerken im Mittelpunkt – eine Gelegenheit, sich auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und neue Impulse für die eigene Rolle als Mentorin oder Mentor zu gewinnen.
Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren
An zwei intensiven Workshoptagen reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere – im Einklang mit ihren persönlichen Werten und Vorstellungen.
CROSS MENTORING Boxenstopp
Durch den gemeinsamen Austausch in der Gruppe und gezielte Reflexionsfragen ziehen die Tandems eine Zwischenbilanz und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit. Im Anschluss bietet ein gemeinsamer Stammtisch Raum für Vernetzung und Austausch.
Mentor´s Meetup
Eine Mentorin oder ein Mentor aus dem aktuellen CROSS MENTORING organisiert das Treffen, bei dem persönliches Netzwerken und der offene Austausch im Mittelpunkt stehen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit
In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um Präsenz, berufliches Profil und persönliche Wirkung gezielt zu stärken und wirkungsvoll einzusetzen.
Meet "the Schirmfrau"
Die Schirmfrau teilt inspirierende Einblicke in ihre Welt, persönliche Erfahrungen und motivierende Impulse. Dabei entsteht Raum für Austausch, Begegnung und neue Perspektiven.
Career Take Off
Was feierlich begann, wird feierlich gekrönt. Die Abschlussveranstaltung des CROSS MENTORINGS bildet den festlichen Schlusspunkt eines intensiven Mentoring-Jahres. Gemeinsam blicken wir zurück und wagen den Ausblick auf das, was vor uns liegt. Für die Mentees ist dies nicht das Ende, sondern der Beginn eines neuen Kapitels – das Sprungbrett ist gelegt.
NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring
Next Level Leadership – mit smarter Mental Health
Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.
- Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
- Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
- Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
- Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
- Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.
Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet
Persönlichkeitstest
Auf der Basis des GALLUP Talenttests arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt.
Pitch Perfect
Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.
CROSS MENTORING Compass
Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.
Gruppen Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.
Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren
Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.
CROSS MENTORING Boxenstopp
Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.
CROSS MENTORING Special
Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.
Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit
In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.
Abschluss
Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.
Networking & Events
Get 2 Know
Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.
KICK OFF (Feierlicher Auftakt)
Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.
Mentee´s Meetup & Mentor's Meetup
Sowohl digital als auch persönlich. Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentee- bzw. Mentor:innen-Dasein im Vordergrund.
Meet the Schirmfrau
Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.
Peergroup Treffen
Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.
Career TAKE OFF (Feierlicher Abschluss)
Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.
Gut Geplant – die Roadmap für das CROSS MENTORING
Interviews
Mentor´s Get 2 Know
CROSS MENTORING Compass
Stärken Coaching
Mentor's Meetup
CROSS MENTORING Boxenstopp
CROSS MENTORING Special
Meet "the Schirmfrau"
Mentee´s Get 2 Know
Pitch Perfect
Kick Off
Mentee's Meetup
Roadmap Karriere 1.0
Mentor´s Meetup
Roadmap Karriere 2.0
Career Take Off
Pricing pro Tandem (Mentee + Mentor:in)
🏷️ 10 % Frühbucher-Rabatt bei Buchung bis 31. August 2025
Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen
Mentees & Mentor:innen haben wir bisher begleitet
CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.
FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.
Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung
TO-DOs bis zum Start im Juni 2026
- Teilnahme bestätigen
- Mentee & Mentorin oder Mentor intern auswählen
- Mentee & Mentorin oder Mentor benennen
- Zum feierlichen Auftakt kommen
Das CROSS MENTORING Düsseldorf betreuen: Anna und Sophia
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Unternehmen, die am CROSS MENTORING teilnehmen möchten, informieren wir gern über den Start der kommenden Programme, den Ablauf, die notwendigen Ressourcen und die jeweiligen Schwerpunkte (z.B. IT oder Public) und Zielgruppen des Programms (z.B. Frauen, die auf Führungspositionen vorbereitet werden, oder Frauen, die bereits Führungserfahrung haben.
Ja! Auch wenn Du nicht über Dein Unternehmen teilnimmst, kannst Du als Mentee Teil unseres CROSS MENTORING-Programms werden. Wir finden für Dich eine erfahrene Mentorin oder einen Mentor aus unserem Netzwerk, die bzw. der optimal zu Dir passt.
Mit dem Programm kannst Du Deine Karriere voranbringen, neue Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln und dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen.
Bei uns werden fast alle Teilnehmerinnen ganz oder teilweise von ihrem Unternehmen finanziert. Sprich daher gerne mit Deinem Arbeitgeber, ob auch für Dich eine Unterstützung möglich ist. Unternehmen profitieren vom CROSS MENTORING durch effektivere Führungskräfte, stärkeres Employer Branding und eine bessere Mitarbeiterbindung.
Ambitionierte Frauen treiben Wandel in Unternehmen aktiv voran. Das Programm stärkt sie darin, ihre Karriereziele mit Selbstvertrauen zu verfolgen, ihre Wirkung zu entfalten und sich als zukünftige Führungspersönlichkeiten klar zu positionieren.