CROSS MENTORING
München

Embrace Your Female Strength

START: 23. September 2025

Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen

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Führungskräfte und Potentialträgerinnen haben wir bisher begleitet

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der Mentees steigen in die nächste Karrierestufe auf

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CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.

FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung

Die Zielgruppe

Zielgruppe Mentees:
Frauen mit Entwicklungsambitionen oder Führungsverantwortung, die ihre Rolle weiterentwickeln, neue Impulse gewinnen und sich strategisch auf ihrem Karriereweg positionieren möchten. Sie suchen Austausch, Orientierung und Unterstützung in einem vertrauensvollen Rahmen.

Zielgruppe Mentorinnen und Mentoren:
Führungskräfte, die ihre Erfahrung weitergeben und Frauen in Karriereambitionen begleiten möchten. Sie bringen Reflexionsbereitschaft, Offenheit und den Wunsch mit, andere in ihrer Entwicklung zu stärken und voneinander zu lernen.

Interviews Digital

Auf der Basis des GALLUP StrengthsFinders arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt. Das 30-minütige Interview wird nach individueller Vereinbarung vor dem Start des CROSS MENTORING durchgeführt.

Mentees & Mentors

23.09.25

Get 2 Know Digital

In einem ersten digitalen Treffen lernen sich die Mentees untereinander sowie die Mentors in einer separaten Runde kennen. Ziel ist es, die anfängliche Aufregung zu nehmen, Erwartungen transparent zu machen und wertvolle Tipps & Tricks für das Mentoring weiterzugeben.

Mentees & Mentors

23.09.25

01.10.25

Pitch Perfect Digital

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

Mentees

01.10.25

07.10.25

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentorinnen und Mentoren persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Mentees & Mentors

07.10.25

15.10.25

KICK-OFF

Feierlicher Auftakt. Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentees & Mentors

15.10.25

05.12.25

Stärken Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit. Beim anschließenden Meetup haben die Mentees die schöne Gelegenheit, einander besser kennenzulernen.

Mentees

05.12.25

17.12.25

Mentor´s Meetup Digital

Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentorinnen- und Mentoren-Dasein im Vordergrund.

Mentors

17.12.25

09.02.26

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

Mentees

09.02.26

15.04.26

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit. Anschließend Stammtisch für alle.

Mentees & Mentors

15.04.26

Woche 34

Mentor´s Meetup

Ein Mentor aus dem aktuellen CROSS MENTORING hostet die Veranstaltung, bei der das Netzwerken und der interne Austausch rund um das Mentorinnen- und Mentoren-Dasein im Mittelpunkt stehen.

Mentors

Woche 34

Woche 35

CROSS MENTORING Special

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Mentees

Woche 35

18.05.26

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Mentees

18.05.26

Woche 50

Meet "the Schirmfrau"

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Mentees

Woche 50

15.10.26

Career Take Off

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.

Mentees & Mentors

15.10.26

NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring

Next Level Leadership – mit smarter Mental Health

Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.

Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.

Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet

Persönlichkeitstest

Auf der Basis des GALLUP Talenttests arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt.

Pitch Perfect

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Gruppen Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.

CROSS MENTORING Special

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Abschluss

Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.

Networking & Events

Get 2 Know

Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.

KICK OFF (Feierlicher Auftakt)

Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentee´s Meetup & Mentor's Meetup

Sowohl digital als auch persönlich. Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentee- bzw. Mentor:innen-Dasein im Vordergrund.

Meet the Schirmfrau

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Peergroup Treffen

Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.

Career TAKE OFF (Feierlicher Abschluss)

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.