CROSS MENTORING
München

Ambitious Women

START: Dezember 2026

Partner-Unternehmen haben an unseren Mentorings teilgenommen

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Führungskräfte und Potentialträgerinnen haben wir bisher begleitet

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der Mentees steigen in die nächste Karrierestufe auf

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CROSS MENTORING ist ein unternehmens- und generationsübergreifendes Tool zur Karriereentwicklung von Frauen.

FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess.
Unsere CROSS MENTORINGS sind von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring zertifiziert.

Einblicke in die einzigartige Atmosphäre unserer Kick-Off-Veranstaltung

Die Zielgruppe: Ambitious Women

MENTEES

Wer von diesem Programm profitiert
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen – und an alle, die kurz davorstehen, diesen nächsten Karriereschritt zu gehen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen, ihre Rolle ausbauen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten.

Wo die Teilnehmerinnen aktuell stehen
Ob gerade ins Berufsleben gestartet oder mit mehrjähriger Erfahrung: Führungserfahrung ist keine Voraussetzung. Im Mittelpunkt stehen persönliche und berufliche Weiterentwicklung, praxisnahe Workshops und stärkenorientierte Trainings in deutscher Sprache. Eine regelmäßige Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch und die gemeinsamen Lernerfahrungen optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.

Was das Programm bietet
Neue Führungsimpulse, stärkere strategische Wirkung und klare Positionierung im Unternehmen – das Programm liefert die Werkzeuge, um Ambitionen mit Selbstvertrauen zu verfolgen. Es schafft Raum, Karriereziele bewusst zu steuern, Perspektiven zu erweitern und die eigene Wirkung nachhaltig zu entfalten.

MENTORINNEN und MENTOREN

Wer als Mentorin und Mentor geeignet ist
Dieses Programm richtet sich an erfahrene Führungskräfte mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und möchten ihr Wissen gezielt weitergeben, um Mentees auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.

Was Mentorinnen und Mentoren mitbringen
Die Mentorinnen und Mentoren übernehmen bereits Verantwortung in Teams, Projekten oder Unternehmen. Sie sind offen, reflektiert und bereit, ihre Erfahrungen weiterzugeben. Freude daran, Mentees zu hinterfragen, zu beraten und zu unterstützen, ist zentral. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert.

Was das Programm für Mentorinnen und Mentoren bietet
Das Programm ermöglicht den Austausch mit engagierten Mentees, eröffnet die Chance, Erfahrungen weiterzugeben, und bietet die Möglichkeit, die nächste Generation von Führungskräften aktiv zu begleiten.

Interviews Digital

Auf der Basis des GALLUP StrengthsFinders arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt. Das 30-minütige Interview wird nach individueller Vereinbarung vor dem Start des CROSS MENTORING durchgeführt.

Mentees & Mentors

Woche 1

Get 2 Know Digital

In einem ersten digitalen Treffen lernen sich die Mentees untereinander sowie die Mentors in einer separaten Runde kennen. Ziel ist es, die anfängliche Aufregung zu nehmen, Erwartungen transparent zu machen und wertvolle Tipps & Tricks für das Mentoring weiterzugeben.

Mentees & Mentors

Woche 1

Woche 2

Pitch Perfect Digital

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

Mentees

Woche 2

Woche 3

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentorinnen und Mentoren persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Mentees & Mentors

Woche 3

Woche 6

KICK-OFF

Feierlicher Auftakt. Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentees & Mentors

Woche 6

Woche 10

Stärken Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit. Beim anschließenden Meetup haben die Mentees die schöne Gelegenheit, einander besser kennenzulernen.

Mentees

Woche 10

Woche 12

Mentor´s Meetup Digital

Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentorinnen- und Mentoren-Dasein im Vordergrund.

Mentors

Woche 12

Woche 19

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

Mentees

Woche 19

Woche 30

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit. Anschließend Stammtisch für alle.

Mentees & Mentors

Woche 30

Woche 34

Mentor´s Meetup

Ein Mentor aus dem aktuellen CROSS MENTORING hostet die Veranstaltung, bei der das Netzwerken und der interne Austausch rund um das Mentorinnen- und Mentoren-Dasein im Mittelpunkt stehen.

Mentors

Woche 34

Woche 35

Presence & Confidence

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Mentees

Woche 35

Woche 36

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Mentees

Woche 36

Woche 50

Meet "the Schirmfrau"

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Mentees

Woche 50

Woche 60

Career Take Off

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.

Mentees & Mentors

Woche 60

NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring

Next Level Leadership – mit smarter Mental Health

Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.

Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.

Unsere CROSS MENTORINGS werden von exklusiven Trainings & Workshops begleitet

Persönlichkeitstest

Auf der Basis des GALLUP Talenttests arbeiten die Mentees ihre persönlichen Stärken heraus und bekommen am Ende des Tages ein klares Bild, was sie beruflich auszeichnet und prägt.

Pitch Perfect

Die kurze, prägnante und überzeugende Präsentation der eigenen Person, die innerhalb weniger Sekunden oder Minuten dem Gegenüber in Erinnerung bleibt.

CROSS MENTORING Compass

Vor dem Matching lernen sich alle Mentees & Mentor:innen persönlich kennen und tauschen sich zu verschiedenen Themen rund um (Frauen in) Führung und Mentoring aus.

Gruppen Coaching

Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und bekommen wertvolle
Hilfestellungen für den Rest der verbleibenden Mentoring-Zeit.

Roadmap Karriere 1.0 - Reflektieren und Positionieren

Standortbestimmung, Zielsetzung und konkrete Maßnahmenplanung der eigenen Karriere im Einklang mit persönlichen Zielsetzungen werden in 2 ganzen Tagen erarbeitet.

CROSS MENTORING Boxenstopp

Durch Austausch in der Gruppe sowie gezielter Fragestellungen, stellen die Tandems eine Standortbestimmung auf und planen die zweite Hälfte der Mentoring-Zeit.

CROSS MENTORING Special

Die Relevanz von Personal Branding, Sichtbarkeit und Stärke durch Stimme & Auftreten wird den Mentees vermittelt.

Roadmap Karriere 2.0 - Präsenz, Profil, Persönlichkeit

In diesem Workshop entwickeln die Mentees ihre individuelle Strategie, um ihre Präsenz, ihr berufliches Profil und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und erfolgreich einzusetzen.

Abschluss

Reflexion der vergangenen 12 Monate, Learnings und Planung der kommenden Zeit sowie die gemeinsame Abschlussfeier.

Networking & Events

Get 2 Know

Das erste digitale Kennenlernen unter Mentees sowie Mentor:innen, in dem die Aufregung genommen wird und Erwartungshaltungen und Tipps & Tricks fürs Mentoring thematisiert werden.

KICK OFF (Feierlicher Auftakt)

Networking, Keynotes & das MATCHING! Dieser Termin ist Startschuss für die Tandemzeit.

Mentee´s Meetup & Mentor's Meetup

Sowohl digital als auch persönlich. Hier stehen das Netzwerken sowie der interne Austausch zum Mentee- bzw. Mentor:innen-Dasein im Vordergrund.

Meet the Schirmfrau

Ein Besuch bei der Schirmfrau mit Einblicken in ihre Welt, inspirierende Worte, Zeit für Austausch und motivierende Momente.

Peergroup Treffen

Regelmäßige Treffen der Mentees untereinander, selbstorganisiert nach dem Motto: „alles kann, nichts muss.“ – Hier wird vor allem Vertrauen geschaffen und Support gelebt.

Career TAKE OFF (Feierlicher Abschluss)

Was feierlich begann wird feierlich gekrönt. Ein Rückblick auf die letzten 12 Monate und Ausblick in die kommende Zeit. Das Sprungbrett der Mentees wurde gerade erst geebnet.