CROSS MENTORING in Zahlen
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Die Zielgruppe:
Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik
Frauen in diesen Bereichen sind nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Programm fördert ihre Sichtbarkeit, stärkt ihre Führungsambitionen und schafft Raum, sich in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zu positionieren und ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln.
Mentees
Das Programm richtet sich an berufstätige Frauen in Fach- und Führungspositionen aus aus den Bereichen Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik sowie an jene, die kurz davorstehen, eine solche Rolle zu übernehmen. Es spricht Frauen an, die Verantwortung übernehmen und ihre Karriere aktiv gestalten möchten.
Die Mentees bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung mit. Führungserfahrung ist keine Voraussetzung; entscheidend sind Motivation, Offenheit und die Bereitschaft, die eigene Rolle als Führungskraft oder angehende Führungskraft aktiv auszubauen. Praxisnahe, stärkenorientierte Trainings und Workshops in deutscher und englischer Sprache stehen im Mittelpunkt. Eine kontinuierliche Teilnahme wird empfohlen, um den Austausch innerhalb der Gruppe optimal zu nutzen. Alter spielt keine Rolle.
Teilnehmerinnen erhalten neue Impulse für ihre Führungsrolle, stärken ihre strategische Wirkung und positionieren sich klar im Unternehmen. Das Programm schafft Raum, Ambitionen bewusst zu verfolgen, die eigene Wirkung zu entfalten und die Karriere aktiv voranzubringen.
Mentorinnen und Mentoren
Erfahrene Führungskräfte aus aus den Bereichen Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik mit mindestens 15 Jahren Berufserfahrung, davon mindestens 7 Jahre in leitender Funktion. Ziel ist es, die Mentees auf ihrem Karriereweg zu unterstützen.
Die Mentorinnen und Mentoren sind anerkannt im Umfeld, verfügen über ein tragfähiges Netzwerk und sind offen, reflektiert und bereit, eigene Erfahrungen weiterzugeben. Mentoringerfahrung ist nicht erforderlich, und die Zeitressource wird im individuell möglichen Rahmen investiert. Der zeitliche Aufwand beträgt insgesamt etwa drei Stunden pro Monat.
Das Programm ermöglicht den Austausch mit motivierten Mentees, bietet die Möglichkeit, Erfahrungen gezielt weiterzugeben, und eröffnet Raum, die Karriereentwicklung der nächsten Generation aktiv zu begleiten.
Was ist CROSS MENTORING?
Unser CROSS MENTORING ist ein unternehmensübergreifendes, von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring verifiziertes Tool zur gezielten Karriereentwicklung von Frauen. FEMALE RESOURCES initiiert diese Programme und begleitet den gesamten Prozess umfassend.
In einem kuratierten, 13-monatigen Entwicklungsprozess bringen wir Mentees (Potenzialträgerinnen) mit erfahrenen Mentorinnen und Mentoren (Führungspersönlichkeiten) aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen.
Unser CROSS MENTORING umfasst unter anderem:
Coachings & Karriereplanung:
Persönliche Weiterentwicklung mit professioneller Begleitung und klarem Fokus auf Karriereziele.
(Reverse-)Shadowing:
Perspektivwechsel durch Einblicke in den Arbeitsalltag der Tandempartner*in.
Workshops:
Entwicklung relevanter Kompetenzen durch interaktive und anwendungsorientierte Trainings.
Tandem-Gespräche:
Individuelle 1:1-Treffen zur Reflexion, Zielsetzung und gegenseitigen Unterstützung.
Peer Group Treffen:
Austausch und gegenseitige Bestärkung in einer Gruppe von Gleichgesinnten.
Networking-Events:
Aufbau wertvoller Kontakte und neue Impulse durch gezielte Netzwerkveranstaltungen.
Die Highlights des Programms
Jedes CROSS MENTORING begleiten wir mit vielfältigen Rahmenveranstaltungen, Networking-Events, Workshops und vielen weiteren Programmpunkten. Die folgende Roadmap zeigt eine Auswahl unserer Lieblingsveranstaltungen des Programms.
KICK OFF
Den feierlichen Auftakt unseres Programms nennen wir intern liebevoll unsere Herzblattveranstaltung. Hier geben wir erstmals die Tandems bekannt – ein Moment voller Spannung und Vorfreude. Diese Veranstaltung markiert den offiziellen Startschuss der gemeinsamen Tandemzeit.
Stärken Coaching
Die Mentees werden in ihrer Rolle als Mentees gecoacht und erhalten wertvolle Impulse für die verbleibende Mentoring-Zeit. Bei einem anschließenden Meetup haben sie die Gelegenheit, einander besser kennenzulernen und sich über ihre bisherigen Erfahrungen auszutauschen.
Roadmap Karriere
In diesem Workshop reflektieren die Mentees ihre bisherige berufliche Entwicklung, definieren klare Ziele und erarbeiten konkrete Schritte für ihre weitere Karriere. Darauf aufbauend entwickeln sie eine individuelle Strategie, um ihr berufliches Profil, ihre Präsenz und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken und einzusetzen.
Presence & Confidence
Im Workshop reflektieren die Mentees, wie sie durch Stimme, Auftreten und Präsenz ihre Wirkung gezielt stärken können. Dabei geht es um die Bedeutung von Personal Branding, authentischer Sichtbarkeit und einem souveränen Auftritt – für mehr Selbstvertrauen und Strahlkraft im Berufsalltag.
Die Erfolge von CROSS MENTORING sind durch Forschung und Wissenschaft bewiesen.
Mentees
leisten mehr, zeigen mehr Kompetenz, werden rascher befördert, knüpfen mehr Kontakte, sind besser sozial eingebunden, kündigen seltener, treten stärker in Erscheinung, sind selbstsicherer, zufriedener und widerstandsfähiger gegenüber Stress.¹
Mentorinnen und Mentoren
erbringen höhere Leistungen, sind in ihrer beruflichen Laufbahn erfolgreicher, fühlen sich stärker mit dem Unternehmen verbunden, entwickeln neue Ideen und Perspektiven, genießen ein höheres soziales Ansehen und verfügen über bessere Führungsfähigkeiten.²
Unternehmen
profitieren von einem klaren Wettbewerbsvorteil, einem größeren Talentpool, einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber, geringeren Kündigungsraten, leistungsfähigeren Mitarbeitenden³ sowie einem positiven Beitrag zu den ESG-Zielen.
Einblicke in unsere KICK OFF Events
Das Matching
Ein präzises Matching ist der Grundstein für erfolgreiche Mentoring-Beziehungen.
Unser wissenschaftlich erprobter Prozess stellt sicher, dass die Mentees und die Mentorinnen und Mentoren optimal zusammenpassen.
1. Digitaler Survey:
Online-Fragebogen zur Erfassung der Karriereziele, Entwicklungsthemen, Erfahrungshintergründe, Präferenzen und organisatorischen Rahmenbedingungen aller Teilnehmenden.
2. Tiefeninterviews:
Persönliche Einzelgespräche mit allen Mentees, Mentorinnen und Mentoren zur Vertiefung der Surveydaten, Klärung von Erwartungen und Identifikation individueller Bedarfe.
3. Kennenlern-Workshop:
In einem Workshop lernen sich alle Mentees, Mentorinnen und Mentoren untereinander kennen. Beobachtungen und Dynamiken fließen ins Matching ein.
4. Matching:
Expertinnenbasierte Zusammenstellung der Tandems durch Female Resources unter Berücksichtigung aller erhobenen Daten.
NEU – für alle Mentees
Der Oura Ring
Next Level Leadership – mit smarter Mental Health
Ab sofort bekommen unsere Mentees einen Oura Ring – den smarten Gesundheits-Tracker, der Stress, Schlaf, und Leistungsfähigkeit messbar macht.
- Geh deinem Stress auf den Grund – und entdecke, wie Resilienz dich wirksamer führen lässt.
- Lebe nicht nur länger, sondern auch gesünder – weil nachhaltige Leistung nur mit nachhaltiger Selbstfürsorge gelingt.
- Rücke deine Fitnessziele in den Fokus – und finde Klarheit, Energie und Balance für deine Führungsrolle.
- Verstehe die Frauengesundheit in all ihren Facetten – von Zyklus über Schlafrhythmus bis hin zur Regeneration.
- Denn: Gute Führung beginnt bei der eigenen Selbstführung. Wer ausgeruht, fokussiert und achtsam ist, führt wirksamer.
Unsere Schirmfrau
Jedes unserer CROSS MENTORINGS wird von einer Schirmfrau begleitet, die unseren Mentees als erfahrene Impulsgeberin und Vorbild zur Seite steht. Mit ihrer Expertise stärkt sie den inhaltlichen Rahmen und erhöht die Sichtbarkeit des Programms.
MONA NEUBAUR
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Du möchtest selbst beim CROSS MENTORING dabei sein?
Super – wir freuen uns auf Dich!
Ob Du Deine Karriere voranbringen, frische Impulse für Deine persönliche Entwicklung sammeln oder Dich mit inspirierenden Mentorinnen und Mentoren vernetzen möchtest: Du bist bei uns genau richtig.
Klingt spannend? Dann melde Dich direkt bei uns – wir zeigen Dir gerne, wie Dein Einstieg ins Programm aussehen kann.
Das CROSS MENTORING betreuen: Tatjana & Sophia
Fragen und Antworten zum CROSS MENTORING
CROSS MENTORING ist eine spezielle Form des Mentorings, bei dem die Bündnisunternehmen zur Führungskräfteentwicklung zusammenarbeiten. Bereits erfolgreiche Frauen werden durch einen Mentor oder eine Mentorin aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens im Bündnis in ihrer Karriereentwicklung unterstützt; gleichzeitig werden ihnen Zugänge in neue Netzwerke eröffnet.
1. Unterstützung in der Karriereentwicklung:
Das CROSS MENTORING bietet gezielte Unterstützung für Frauen, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben und den nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
2. Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt:
Teilnehmerinnen werden gezielt auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet, insbesondere in Führungsrollen.
3. Stärkung in der neuen Führungsrolle:
Das Programm hilft Frauen, sich in neuen Führungspositionen zu etablieren und ihre Rolle selbstbewusst und kompetent auszufüllen.
4. Förderung von Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt:
Ziel ist es, Frauen gezielt auf den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Entwicklung vorzubereiten und sie dafür zu stärken.
5. Stärkung der Karriereambitionen erfolgreicher Frauen:
Durch das Mentoring werden die Karriereziele und -ambitionen erfolgreicher Frauen weiter gestärkt und unterstützt.
6. Bindung von Frauen an das Unternehmen:
Das CROSS MENTORING dient auch dazu, talentierte Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Identifikation mit der Firma zu fördern.
7. Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit:
Das Programm setzt ein deutliches Zeichen für die Förderung von Frauen, Inklusion und Gendergerechtigkeit im Unternehmen.
8. Aufwertung des ESG-Reportings im Bereich „Social“:
Das CROSS MENTORING trägt dazu bei, das verpflichtende ESG-Reporting von Unternehmen im sozialen Bereich positiv zu beeinflussen, indem es Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion unterstützt.
Frauen sind in Science, Technology, Robotics, Informatik, Engineering und Mathematik nach wie vor unterrepräsentiert. Dieses Programm fördert ihre Sichtbarkeit, stärkt ihre Führungsambitionen und schafft Raum, sich in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zu positionieren und ihre Karriere gezielt weiterzuentwickeln.